Несподіваний практичний нюанс виникає тоді, коли роботодавець за рішенням суду виплачує працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу: у якому розмірі утримувати військовий збір із такої суми та чи впливає на ставку період, за який дохід нараховано. У консультації розглянуто, як для цілей оподаткування кваліфікується середня заробітна плата за вимушений прогул, які норми ПКУ визначають об’єкт оподаткування, а також як застосовуються правила для податкового агента. Матеріал охоплює сферу ПДФО та військового збору, акцентує на доходах фізичних осіб і виплатах працівникам, пов’язаних із трудовими відносинами. Особливу увагу приділено тому, чи має значення дата нарахування і виплати такого доходу порівняно з періодом, за який він присуджений судом, для цілей оподаткування військовим збором.