Коли роботодавець укладає колективний договір страхування життя працівників, виникає питання, як кваліфікувати сплачені страховій компанії внески для цілей оплати праці та єдиного внеску. У центрі уваги — чи є такі суми складовою заробітної плати та чи має роботодавець нараховувати і сплачувати ЄСВ із цих платежів. Для розмежування аналізуються правила про базу нарахування внеску, структуру зарплати, перелік виплат, звільнених від ЄСВ, і правове визначення класів страхування життя за Законом про страхування. Окремо враховано, що договір віднесено до класу 19, а також зіставлено його з добровільним медичним і пенсійним страхуванням.