Застосування вимог до середньої щомісячної заробітної плати пов’язане з чинними ліцензіями на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет і пальним. У сфері оподаткування та ліцензування розглянуто трактування періоду «три місяці поспіль», можливі підстави для припинення ліцензії та значення встановленого мінімального рівня оплати праці. Окрему увагу приділено відображенню в Податковому розрахунку заробітної плати, лікарняних, премій, доплат і компенсацій, нарахованих у різні періоди. Також охоплено особливості розрахунку для працівників у відпустці, на лікарняному, за неповного робочого часу, прийнятих або звільнених протягом місяця, а також осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами.