Коли роботодавець оплачує обов’язкові медогляди працівників, постає питання, чи утворює така оплата оподатковуваний дохід у сфері ПДФО та військового збору. У матеріалі розглянуто, як співвідносяться норми Закону про охорону праці, спеціального порядку проведення медоглядів і положення Податкового кодексу щодо додаткового блага. Окремо порушено межі застосування звільнення, передбаченого для профілактичних оглядів, а також наслідки для роботодавця як податкового агента. Публікація буде корисною для оцінки ризиків, якщо обов’язкові медогляди оплачуються за рахунок підприємства, а в обліку виникає питання додаткового блага, ПДФО і військового збору.