Коли роботодавець продовжує виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток, виникає практичне питання про правильну ставку військового збору та межі застосування спеціальних правил для військовослужбовців. У матеріалі розглянуто, як для цілей ПКУ відмежовується заробітна плата від грошового забезпечення, які норми регулюють об’єкт оподаткування та хто є відповідальним за утримання військового збору як податковий агент. Окремо порушено, чи можна середній заробіток, що виплачується мобілізованим працівникам, ототожнювати з виплатами у вигляді грошового забезпечення. Консультація стосується сфери ПДФО, військового збору, зарплати та трудових відносин у період мобілізації.