Коли колективний договір підприємства передбачає матеріальну допомогу працівникам як додаткову оплату праці, виникає питання, як така виплата впливає на нарахування ЄСВ. У сфері оподаткування розглянуто, чи правомірно включати цю допомогу до бази нарахування єдиного внеску з огляду на те, що виплати гарантовані працівникам за наявності визначених підстав і передбачені фінансовим планом. Окремо враховано правила формування заробітної плати та можливість установлювати колективним договором додаткові трудові й соціально-побутові гарантії. Також окреслено межі компетенції ДПС і питання, щодо якого платникові запропоновано звернутися до органу, відповідального за політику у сфері праці.