Коли суд поновлює працівника, а роботодавець виконує це рішення із запізненням, виникає окреме питання щодо оподаткування середнього заробітку за період затримки. У сфері ЄСВ консультація окреслює, як співвідносяться така виплата, середній заробіток за час вимушеного прогулу та структура заробітної плати. Також розглядається, чи має роботодавець нарахувати й сплатити єдиний внесок із виплаченої суми та відобразити її у звітності, зокрема в Податковому розрахунку. Окрема увага приділена нормам Закону № 2464, статтям 235 і 236 КЗпП та судовим висновкам щодо правової природи виплат за затримку поновлення на роботі.