Смерть працівника та оформлення його звільнення після цієї події порушують питання про визначення бази ЄСВ. У консультації розглянуто ситуацію, коли після смерті працівника підприємство видало наказ про припинення трудових відносин і нарахувало компенсацію за невикористану щорічну відпустку. Окремо висвітлено співвідношення дати смерті й дати наказу, період, за який нараховується відпускна компенсація, та її віднесення до виплат, що враховуються для єдиного внеску. Пояснення стосується ЄСВ, оплати праці та трудових відносин, зокрема правил віднесення компенсації за відпустку до фонду оплати праці.