Кабінет Міністрів України вкотре переглянув правила визначення критично важливих підприємств та бронювання військовозобов’язаних працівників. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.05.2026 р. № 692 внесено суттєві зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 р. № 76, а також до Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 р. № 76.
Нові правила стосуються практично всіх підприємств, які вже мають статус критично важливих або планують його отримати. При цьому зміни не обмежуються переглядом критеріїв критичності. Законодавець фактично запроваджує нову модель контролю за рівнем оплати праці, кількістю заброньованих працівників та порядком обліку сумісників. Розглянемо ключові новації та ризики, які вони створюють для бізнесу.
Так, переважна більшість підприємств буде змушена повторно проходити процедуру підтвердження критичного статусу.
Постановою Кабінету Міністрів України від 30.05.2026 р. № 692 центральним органам виконавчої влади та обласним (Київській міській) державним (військовим) адміністраціям доручено до 10 червня 2026 року переглянути галузеві та територіальні критерії визначення критично важливих підприємств.
Практичний наслідок такого рішення полягає в тому, що до 1 липня 2026 року буде проведено аналіз відповідності підприємств оновленим критеріям. Якщо критерій, на підставі якого підприємство отримало статус критично важливого, буде виключено або змінено таким чином, що підприємство більше не відповідатиме встановленим вимогам, його статус може бути скасований.
Крім того, до 1 вересня 2026 року передбачено перегляд усіх рішень про визнання підприємств критично важливими. Фактично це означає проведення повторної перевірки всіх суб'єктів господарювання незалежно від дати отримання ними відповідного статусу.
Таким чином, підприємствам уже зараз доцільно провести внутрішній аудит відповідності чинним та потенційно оновленим критеріям критичності, щоб мінімізувати ризик втрати права на бронювання працівників.
Починаючи з 02.06.2026 р. середня заробітна плата на більшості підприємств повинна становити не менше трьох мінімальних заробітних плат.
Відповідно до оновлених Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 р. № 76, для підтвердження критичності підприємство повинно забезпечувати середню заробітну плату за останній календарний місяць на рівні не менше трьох мінімальних заробітних плат.
Станом на червень 2026 року такий показник становить 25 941 грн.
Особливої уваги заслуговує те, що законодавець не передбачив жодного перехідного періоду для адаптації бізнесу до нових вимог. Відповідно підприємства, які планують найближчим часом проходити процедуру підтвердження критичності, повинні оперативно оцінити власний фонд оплати праці та за потреби переглянути рівень заробітних плат.
Так, для таких підприємств продовжує діяти пом'якшений зарплатний критерій.
Для підприємств, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій або активних бойових дій, середня заробітна плата може залишатися на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати.
Для визначення статусу відповідної території застосовується Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджений наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 р. № 376.
Разом із тим окремі положення постанови № 692 містять згадки про тимчасово окуповані території як про місце фактичного провадження діяльності критично важливими підприємствами. На практиці реалізація таких норм викликає суттєві запитання, оскільки можливість ведення повноцінної господарської діяльності та підтвердження критичності на окупованій території є доволі сумнівною.
Для резидентів Дія Сіті умови отримання статусу критично важливого підприємства стали значно жорсткішими.
Відтепер недостатньо лише мати статус резидента Дія Сіті. Підприємство повинно підтвердити виконання зарплатного критерію, передбаченого пунктом 2 частини першої статті 5 Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" від 15.07.2021 р. № 1667-ІХ.
«Розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам юридичної особи становить не менше еквівалента 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця» (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону № 1667-ІХ).
Крім того, виконання цього критерію повинно підтверджуватися даними Об'єднаної звітності за останні шість календарних місяців.
Фактично це означає, що новостворені резиденти Дія Сіті не зможуть оперативно отримати статус критично важливого підприємства одразу після набуття відповідного статусу.
З 1 вересня 2026 року зарплата заброньованого працівника має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат.
Нові вимоги поширюються на всі звичайні підприємства, які користуються механізмом бронювання працівників.
Таким чином, якщо розмір мінімальної заробітної плати не зміниться, щомісячна зарплата кожного заброньованого працівника повинна становити не менше 25 941 грн.
Для підприємств, які розташовані та здійснюють діяльність на територіях можливих або активних бойових дій, збережено пільговий показник у розмірі 2,5 мінімальної заробітної плати.
З практичної точки зору це означає, що роботодавці повинні не лише контролювати середню зарплату по підприємству, а й окремо забезпечувати дотримання мінімального рівня оплати праці кожного заброньованого працівника.
Починаючи з 1 вересня 2026 року працівник-сумісник враховуватиметься лише в одній квоті бронювання.
Таке правило поширюється як на працівників, які працюють за сумісництвом на кількох підприємствах, так і на осіб, які мають відстрочку від мобілізації з інших підстав.
Метою нововведення є недопущення ситуації, коли одна й та сама особа збільшує доступну квоту бронювання відразу для кількох підприємств.
Водночас наразі відсутній механізм практичної реалізації такого обліку. Зокрема, законодавство не визначає порядок вибору підприємства, у квоті якого буде враховуватися працівник, якщо він одночасно працює на кількох критично важливих підприємствах.
Саме тому до появи додаткових роз'яснень Мінекономіки та Міноборони роботодавцям доцільно проводити попередній аналіз таких працівників та оцінювати потенційний вплив нових правил на власні квоти бронювання.
Перевищення встановлених лімітів бронювання тепер може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства.
Оновлена редакція пункту 92 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 р. № 76, встановлює обов'язок керівника підприємства протягом десяти робочих днів із моменту виявлення перевищення квоти подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання відповідної кількості працівників.
Найсуттєвішою новацією є те, що перевищення граничної кількості заброньованих військовозобов'язаних прямо визначено підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
Отже, контроль за кількістю заброньованих працівників перетворюється із формального кадрового обов'язку на один із ключових елементів збереження критичного статусу.
З урахуванням останніх змін підприємствам доцільно вже зараз:
Постанова Кабінету Міністрів України від 30.05.2026 р. № 692 фактично запускає масштабну переоцінку всіх підприємств, які мають статус критично важливих. Формальне отримання такого статусу більше не гарантує його збереження в майбутньому.
Ключовими ризиками для бізнесу стають невідповідність новим зарплатним критеріям, перевищення квот бронювання та можливе скасування чинних підстав для визнання підприємства критично важливим. Тому підприємствам необхідно не чекати завершення перегляду критеріїв, а вже сьогодні провести комплексну перевірку своєї відповідності новим вимогам. Саме такий підхід дозволить зберегти право на бронювання працівників та уникнути втрати критичного статусу після завершення урядового перегляду.
Рубрика: Трудові відносини, Бронювання, Військовий облік
Тематика: Бронювання працівників, Військовий облік, Трудові відносини, Дія.Сіті, Кадровий облік
Останнє оновлення: 05.06.2026