Чергові зміни до правил бронювання та визначення критично важливих підприємств суттєво впливають на кадрову політику бізнесу. У матеріалі розглянуто нові вимоги до середнього рівня заробітної плати, особливості підтвердження статусу критично важливого підприємства, нові правила обліку сумісників під час бронювання та ризики втрати критичного статусу через порушення встановлених лімітів. Окрему увагу приділено змінам для резидентів Дія Сіті та майбутньому перегляду вже прийнятих рішень про критичність підприємств.