Публікація присвячена аналізу змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 30.05.2026 р. № 692 до механізму визначення критично важливих підприємств та порядку бронювання військовозобов’язаних працівників.

Насамперед розглядається питання перегляду критеріїв критичності. До 10 червня 2026 року центральні органи виконавчої влади та військові адміністрації мають оновити галузеві та територіальні критерії, а до 1 вересня 2026 року буде проведено перегляд усіх чинних рішень про надання статусу критично важливого підприємства. Це означає, що навіть підприємства, які вже мають такий статус, повинні готуватися до повторного підтвердження відповідності новим вимогам.

Окремий блок змін стосується зарплатних критеріїв. Із 02.06.2026 для більшості підприємств середня заробітна плата за останній календарний місяць повинна становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. Для підприємств, що розташовані та працюють на територіях можливих або активних бойових дій, залишено попередній норматив у розмірі 2,5 мінімальної заробітної плати.

Для резидентів Дія Сіті встановлено додаткові умови. Вони повинні підтверджувати дотримання вимоги щодо середньої винагороди працівникам та гіг-спеціалістам на рівні не менше 1200 євро відповідно до Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», а також підтверджувати це даними Об’єднаної звітності за останні шість місяців.

Щодо бронювання працівників, з 01.09.2026 для більшості підприємств зарплата кожного заброньованого працівника має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. Для підприємств із територій бойових дій продовжить діяти показник у розмірі 2,5 мінімальної зарплати.

Також запроваджуються нові правила обліку сумісників. Починаючи з вересня 2026 року працівники, які працюють на кількох підприємствах, враховуватимуться для цілей бронювання лише за одним місцем роботи. Це має запобігти штучному збільшенню квот на бронювання.

Додатково посилюється контроль за кількістю заброньованих працівників. Якщо підприємство перевищило встановлену квоту бронювання, керівник зобов’язаний протягом десяти робочих днів подати через портал Дія заяву про анулювання бронювання відповідної кількості працівників. Перевищення лімітів може стати підставою для втрати статусу критично важливого підприємства.

Основний висновок матеріалу полягає в тому, що підприємствам необхідно вже зараз перевірити відповідність новим зарплатним критеріям, проаналізувати кількість заброньованих працівників та підготуватися до повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства.