Сплата роботодавцем внесків за договором страхування життя працівників, які перебувають у відпустці без збереження зарплати для догляду за дитиною до трьох або шести років, порушує питання визначення бази єдиного внеску. У сфері ЄСВ консультація розглядає, як кваліфікувати такі внески у структурі виплат працівникові та чи має значення, що договір укладений на три роки й не є довгостроковим, а страхування не передбачене трудовим або колективним договором. Окремо розглянуто порядок застосування мінімальної бази ЄСВ у місяці, коли працівник не отримує заробітної плати й не має повного місяця роботи. Матеріал також окреслює співвідношення фактичного доходу, мінімальної зарплати та ставки єдиного внеску.