Для суб’єктів господарювання з ліцензіями на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним важливим є показник середньої щомісячної заробітної плати. У матеріалі розглянуто, як тлумачиться період «трьох місяців поспіль» і за яких обставин невідповідність зарплатного рівня може впливати на дію ліцензії. Окрему увагу приділено преміям, доплатам і компенсаціям за попередні періоди, лікарняним, відпусткам, неповному робочому часу, прийняттю або звільненню протягом місяця. Також висвітлено відображення виплат у Податковому розрахунку, врахування цивільно-правових договорів та правила у сфері оподаткування підакцизних товарів і звітності роботодавців.