У сфері податкового регулювання та ліцензування роздрібної торгівлі підакцизними товарами важливо правильно співвіднести вимоги до середньої місячної заробітної плати з періодом дії ліцензії. Матеріал розглядає, як трактувати три повні календарні місяці, коли невідповідність зарплатному рівню може вплинути на ліцензію на алкоголь, тютюнові вироби, рідини для електронних сигарет або пальне, а також як оцінюється ситуація з одним чи кількома місяцями. Окрему увагу приділено преміям, доплатам і компенсаціям, нарахованим у наступних періодах, лікарняним, відпусткам, неповному робочому часу, прийняттю чи звільненню протягом місяця. Також роз’яснюється порядок використання даних податкового розрахунку та питання застосування вимог до осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами.