Вимоги до збереження ліцензій на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет і пальним пов’язані не лише з асортиментом та місцем продажу, а й із показниками оплати праці. У консультації розглянуто, як для цілей ліцензування визначають середню щомісячну зарплату, який період охоплюють три місяці поспіль та як оцінюють ситуації з відпусткою, лікарняним, неповним робочим часом, прийняттям або звільненням працівника протягом місяця. Окрему увагу приділено відхиленню показника в одному чи кількох місяцях, преміям, доплатам і компенсаціям, нарахованим пізніше, а також виплатам за цивільно-правовими договорами. Матеріал належить до сфери акцизного оподаткування та ліцензування і пояснює, які дані Податкового розрахунку використовуються під час перевірки дотримання вимог щодо середньої зарплати.