Регулярні відрядження працівника, який дистанційно працює у Львові, до київського офісу спонукають роботодавця розглянути довгострокову оренду квартири замість проживання в готелях. У матеріалі окреслено, як кваліфікувати оплату житла, наданого на час відряджень, і які документи мають підтверджувати витрати та зв’язок поїздки з господарською діяльністю. Окремо розглянуто можливі наслідки для працівника та роботодавця з ПДФО, військового збору й ЄСВ. Також пояснено, які обставини важливі для визначення ПДВ-наслідків, коли житло орендують у фізичної особи.