У сфері оподаткування доходів фізичних осіб розглянуто ситуацію, коли роботодавець укладає договір із ліцензованим закладом охорони здоров’я для проведення медичних оглядів працівників. Увагу приділено оглядам, обов’язковість яких випливає з трудового законодавства та законодавства про охорону праці, зокрема для осіб, зайнятих на важких, шкідливих або небезпечних роботах, а також працівників віком до 21 року. Окремо з’ясовано, як співвідносяться такі витрати з нормами про обов’язкові профілактичні огляди, що проводяться за Законом № 1645, і які правила діють для ПДФО та військового збору. Також розглянуто ризик кваліфікації оплачених роботодавцем медичних послуг як додаткового блага та значення звичайної ціни, коли послуги надаються безоплатно.