Неповний робочий час і зміна статусу працівника можуть поставити питання про мінімальну базу нарахування ЄСВ. У консультації розглянуто ситуацію зовнішнього сумісника, який спочатку мав основне місце роботи, але згодом звільнився з нього, не повідомивши роботодавця, тоді як зарплату йому нараховували за фактично відпрацьований час. Йдеться про те, чи потрібно за таких обставин донараховувати ЄСВ до мінімального внеску та чи може роботодавець урахувати зарплату, нараховану іншою компанією. Окремо окреслено правила визначення бази ЄСВ для виплат за місцем роботи не основним і розрахунки кожного роботодавця.