Коли найманий працівник захворів під час дії строкового договору, а електронний лікарняний став готовим до сплати вже після припинення трудових відносин, виникають окремі питання у сфері оподаткування та соціального страхування. Матеріал охоплює порядок фінансування допомоги по тимчасовій непрацездатності за перші п’ять днів і починаючи з шостого дня, момент її нарахування та виплати, а також роль роботодавця у такій ситуації. Окремо розглядається, чи має роботодавець нараховувати і сплачувати ЄСВ з лікарняних, профінансованих Пенсійним фондом, якщо страховий випадок настав до звільнення найманого працівника.