Коли роботодавець планує щомісяця підтримувати мобілізованих працівників виплатою, прив’язаною до посадового окладу, постає питання про її місце у системі оплати праці. У ситуації розглядається розмежування заробітної плати та інших виплат, що не входять до фонду оплати праці, а також нарахування ЄСВ на регулярну допомогу мобілізованим і увільненим від роботи працівникам. Окремо порушено, як оформити рішення роботодавця за наявності або відсутності колективного договору та якими правилами керуватися при встановленні такої виплати. Матеріал стосується оподаткування виплат працівникам, структури заробітної плати й обов’язку зі сплати єдиного соціального внеску.