Після переходу від медико-соціальної експертизи до оцінювання повсякденного функціонування роботодавці мають з’ясувати, як підтверджувати інвалідність працівника для нарахування ЄСВ. У ситуації, коли попередній строк інвалідності завершувався на початку 2025 року, повторний огляд у МСЕК не відбувся, а витяг експертної команди було отримано вже у травні, постає питання про застосування ставки 8,41%. Матеріал розглядає, які документи можуть підтвердити статус працівника з інвалідністю, як перехідні правила впливають на строк такого статусу та з якої дати визначати застосування зменшеної ставки. Йдеться про адміністрування ЄСВ роботодавцем і документальне підтвердження права на пільгове нарахування.