Поєднання статусу ФОП 2 групи та основного місця роботи під час відпустки для догляду за дитиною порушує окремі питання щодо ЄСВ і мінімального страхового внеску. У консультації окреслено, за яких обставин розглядається звільнення підприємця від сплати внеску за себе, якщо за нього в цей період сплачував внесок роботодавець або інший визначений законом платник. Також розглянуто, як трактувати суму, відображену в електронному кабінеті як переплата, чи можна не сплачувати ЄСВ у наступні місяці та як співвідносяться повернення коштів і їх зарахування в рахунок майбутніх платежів. Окремо згадано законодавчу норму, дію якої було зупинено на 2025 рік.