На старті роботи резидента Дія Сіті особливо гостро постає питання, як правильно застосовувати правила нарахування ЄСВ, якщо компанія перебуває у статусі «стартапу» та тимчасово не дотримується окремих критеріїв Закону № 1667. У консультації розглянуто, чи можна в перехідний період до 31.12.2027 сплачувати ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску із зарплати працівників і винагород за гіг-контрактами, а також чи виникає обов’язок донарахування внеску до 22% від фактично нарахованого доходу.
Окремо пояснюється, як співвідносяться вимоги до середньої місячної винагороди та середньооблікової кількості спеціалістів із нормами Закону № 2464 про ЄСВ. Матеріал буде корисний для тем Дія.Сіті, ЄСВ, гіг-контракт, заробітна плата, мінімальний страховий внесок.